就業規則作成（改定）セットのご提案
当事務所では一般的な例として
| ヒアリング → 原案作成 → 改善案 → 一次改定 → 会議 → 二次改定 → ・・・ → 最終確認 |
といったスケジュール（企業様によって違います）にしたがって、実際に御社にお伺いし（基本的に月2回）、経営者の方および責任者の方とともに就業規則を作ってまいります。
1. 就業規則基本セット
・労務管理調査シートによる現状調査に始まり、就業規則本体、必要な附属規定を作成します。
・所用期間：4ヶ月
2. 経営リスク回避型就業規則セット
・労務管理調査シートによる現状調査に始まり、就業規則本体、必要な附属規定を作成します。 ・経営リスク回避のために必要な特殊規定を作成いたします。
・所用期間：4～6ヶ月
3. 従業員参加 + 経営リスク回避型就業規則セット
・労務管理調査シートによる現状調査に始まり、就業規則本体、必要な附属規定を作成します。 ・従業員意識調査を行い、分析結果を経営者と相談の上、就業規則に反映させることができます。
・御社従業員による就業規則作成（改定）プロジェクト委員会の設置・運営を行います。
・管理職として当然知っておかなければならない事項についての研修を2回まで行います。
・所用期間：6～10ヶ月