●　〆日の度に給与計算に時間をとられ本来の仕事ができない・・・
●　専門の社員を雇う余裕がない・・・
●　担当者の急な休職などの場合が不安・・・
●　毎年のようになされる法改正、手続きも煩雑で、ついていけない・・・

給与計算業務をアウトソーシングするメリット

給与計算業務をアウトソーシングすれば、

①専用の社員を雇うよりコストがかからない！
②月末の給与計算業務から解放される！
③本来の業務に専念できる！

さらに

④正確な給与計算を、指定期日までに確実に行うことができる！
⑤担当者が突然休職、退職した場合でも安心！
⑥法改正にも即座に対応！毎年のように改正される社会保険料（健康保険、厚生年金、

　　労災保険、雇用保険）や所得税にも対応することができます。
⑦昇給、降給によって給与が変更になった場合でも、社会保険の月額変更等に迅速に対応

　　することができます。

また、

⑧機密保持の面でも安心！社長、役員、社員など全員の給与額を知っている社員がいる

　　ということは、個人情報管理という面において不安です。情報漏えい、陰でのコソコソ話など

　　モラル面でのリスクを軽減します。
⑨退職者が出た場合の住民税の一括徴収や市区町村への報告等もお任せいただけます。
⑩社会保険諸手続き業務と併せてお任せいただきますと、従業員が退職する際の離職票の

　　作成や、労働保険料の年度更新の際にも資料をご用意していただく手間が省けます。

・・・などなど、多くのメリットをご享受いただけます。


提供サービス

●　月例給与計算 

●　賞与計算
　支給控除額の計算、明細書の発行、各種データ作成、各種帳票作成、銀行振込データ

　送信まで一連の業務をお受けいたします。

●　年末調整計算
　本人記載内容、添付書類の確認、年末調整計算、源泉徴収票の作成

●　地方税年度更新

 

などなど。

会社様によって業種・従業員などはさまざまですので、貴社に合ったアウトソーシング形式をご提案させていただきます。

まずはお気軽にご相談ください。

●　社員の採用、退職の手続きにとても時間をとられる・・・
●　専門の社員を雇う余裕がない・・・
●　担当者の急な休職などの場合が不安・・・
●　頻繁に行われる法改正など、いちいち調べていられない・・・
●　手続きが難しく、とても面倒・・・

などの問題を抱えてはいませんか。

このような不安をお持ちの方は、専門家（国家資格取得者）によるアウトソーシングを検討してみましょう。

社会保険諸手続きをアウトソーシングするメリット

社会保険諸手続きをアウトソーシングすれば、

①専用の社員を雇うよりコストがかからない！
②難しく面倒な手続きの煩わしさから解放される！
③本来の業務に専念できる！

さらに

④正確な手続きが確実に行われる！
⑤担当者が突然休職、退職した場合でも安心！
⑥法改正、様式変更にも即座に対応！
⑦昇給、降給によって給与が変更になった場合でも、社会保険の月額変更等に迅速に対応

　　することができます。

また、

⑧機密保持の面でも安心。社長、役員、社員など全員の給与額を知っている社員がいると

　　いうことは、個人情報管理の面で不安です。情報漏えい、陰でのコソコソ話などモラル面で

　　のリスクを軽減します。
⑨給与計算業務と併せてお任せいただきますと、従業員が退職する際の離職票の作成や、

　　労働保険料の年度更新の際にも資料をご用意していただく手間が省けます。

・・・などなど、多くのメリットをご享受いただけます。

提供サービス

●　各種取得・喪失手続き
　労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金、第３号手続き、被扶養者異動届

●　算定基礎届・月変処理
　等級決定根拠データ作成、届出用データ作成

●　給付申請
　傷病の給付、休業の給付、出産の給付など

●　離職票作成

 

などなど。

 

会社様によって業種・従業員などはさまざまですので、貴社に合ったアウトソーシング形式をご提案させていただきます。

まずはお気軽にご相談ください。