「改正育児・介護休業法」が成立しました。
今年秋と、来年春、注意が必要です！
７月１日に育児休業・介護休業に関する法律を改正する法律が公布されました。
罰則の強化（企業名の公表や20万円以下の過料）は「９月末までに」施行、残りは「来年６月末までに」施行されることになります。
今改正は、子育てや介護をしながら働き続けることができる環境を整備するのが狙いです。３歳未満の子どもをもつ労働者を対象とした短時間勤務制度の導入や、労働者が希望した場合の残業免除を企業に義務付けるほか、男性の育休取得促進策や、介護のための短期休暇制度の新設なども盛り込んでいます。